女性優遇でも男性優遇でもなく個人の能力や生産性だけを見るべき

ビジネスにおいては利益が全て
当然悪いことしたり、ルールを守らないとダメだが

その利益が全ての営利組織の民間企業に
女性を多く採用しろとか男性を多く採用しろとかの性差は不要

何事にも体力が付いて回るので、男の方が有利なのは仕方がない

研究者や囲碁や将棋の頭脳に特化した分野でも、
結局は体力がないとしんどい時の思考力の差がもろに出るので、
上位者は男になってしまう

だからと言って、女性に下駄を履かせて優遇して採用させるのも違う

男の方が長時間労働が出来て、その分多くの利益を
生み出せるなら経営者は当然男を採用したいに決まっている

何が悲しくて生産性の低い方の女を採用しないといけないとなる

だからと言って、女を採用するななどと一切思っていない

体力的に強い男よりも有能で利益を
上げれる女なら当然そちらを採用したいと経営者は思う

つまりは男と女などの性別は関係なく、
その人個人の能力がもたらす利益で何事も決めるべき

私の取引先は優秀な女性が多い

男は依頼したことは忘れ、放置し、責任感がなく、
レスポンスが遅い人も多いが、取引先の事務員の
女性は大抵依頼したことは責任感を持って放置せずに対応してくださる

依頼したことは忘れ、放置し、責任感がなく、
レスポンスが遅い女性は私の取引先では一人もいない

能力で全て決めるべき

例えば、女性は一般的に男よりも相手の気持ちを察したり、
思いやることが得意な人が多い

その特性を活かして、男よりも生産性が勝る部分で活躍すればいいだけ

体力が平均的な男よりも強い人は、
体力が必要な場所で男に混じって働けばいいだけ

男でも事務員に必要な能力が優れている場合は
それを活かして事務員をやればいい

その人の能力に応じて適材適所にすればいい

以前女医の採用の問題があったが、
体力が必要な医者の仕事で体力のある男を優先するのは当然のこと

何が悲しくて、体力のある男を冷遇して、ない側の女を獲るのか

逆に体力で劣っても、他で優れていて、
体力しか良い所がない男よりも総合的に優れていれば女の方を採用するべき

患者が女が多い病院で、女医の方が顧客から
需要があるなら女医を優先して採用すべき




男は有能と無能の振り幅が女より激しい

超一流の分野も男が多し、凶悪犯罪を起こすのも大抵男

男だからと重要な仕事や役職を
振られるから無能が露呈化しやすいというのもある

無能な40-50代の管理職ではない役職なしの現場営業マンは大抵無能

でもその無能営業マンが営業サポートとかの
事務をやっても出来ないだろうから結局出来る人は何でも出来るし、
出来ない人は何も出来ないという残酷な個人主義に行き着く

私の取引先の優秀な営業サポート事務の女性達に
営業をさせたら活躍しそうだと予想出来る

女性は結婚というセーフティーネットがあるから、無能な女は早々と
結婚して専業主婦とかパートをやればいいので無能が露呈しづらいのもある

そもそも働いている女は女の中では優秀だから働けている訳である
無能な女はパートとかでそもそもビジネス面で接することがない

よく高学歴は使えないなどという人がいるが、
高学歴でも無能側だからお前と同じ仕事をしており、
有能な高学歴はお前と接する機会がないという現象と一緒

男は無能でも仕事社会から退場出来ない
男が仕事社会から退場する時は男の価値がなくなる時だけ
それか一生分稼いで仕事社会から卒業する時

男の価値は収入で、女の価値は若さや子供を産めるか

色々と理屈をこねても、女は生活の安定の為に収入の多い男を選ぶし、
男は元気な子を産める若い子を選ぶように本能や遺伝子に従う

金持ち40代男と20代女が結婚することはあっても、
40代女と20代男が結婚することは滅多にない

女ももちろん若い男の方が良いが、
若い男はお金がないから、年上の金持ちを選ぶ

お金持ちの40代女と結婚する男も逆にいない
子供が産めない女と結婚する訳がないというのが大半の男の本音

つまり金のない男と年老いた女には婚活市場で価値はないのが世の常

だから男は仕事を頑張り、女は若作りをする

女の一番好きな男は万札の福沢諭吉で、
男の一番好きな女の年齢は10代後半-20代前半

このようなことを表立って言いづらい時代だが、本音は大抵上記の通り

男尊女卑も女尊男卑をアホらしい
仕事上でも何でも、その人個人が出来るか出来ないか

有能か無能かで判断を判断すべき

優秀な女が虐げられたり、無能な男が下駄を履かせたりするのはおかしい

若くて優秀な女が社長でも良いし、高齢無能男が現場仕事をしてもいい

年齢も性別も関係ない

無能は無能

出来る人は何だって出来るし、
出来ない人は何も出来ない